A capacidade de aprender tem sido considerada a habilidade mais importante hoje. A McKinsey, por exemplo, apontou a ‘aprendizagem intencional’ como a principal habilidade para as próximas décadas: “Poucas pessoas tiveram a oportunidade de desenvolver habilidades e a mentalidade dos aprendizes”.

Mas o que é aprendizagem intencional?

Em sua essência, é a prática de tratar cada experiência como uma oportunidade para aprender algo. Em vez de ocorrer separadamente, o desejo de aprender é uma abordagem sempre ativa e instintiva nas situações cotidianas.

Segundo a McKinsey, pessoas que dominam algumas habilidades tornam-se o que chamam de aprendizes intencionais. Duas coisas os diferenciam: mentalidade de crescimento e mentalidade de curiosidade. Embora naturalmente possamos ter ambas em diferentes graus, também é possível desenvolvê-las, diz o relatório.

Pessoas com mentalidade de crescimento (growth mindset) acreditam que suas capacidades possam ser cultivadas, ampliadas e transformadas ao longo do tempo.

“Uma mentalidade de crescimento tira de você o peso e a expectativa de ser perfeito”, explica a McKinsey. “Falhas e erros não são indicativos dos limites do seu intelecto, mas são ferramentas que lhe direcionam ao desenvolvimento.”

Algumas pessoas são naturalmente mais curiosas do que outras. E a curiosidade é, argumenta a McKinsey, o ponto de partida do aprendizado, desde a infância.

Até porque “a aprendizagem formal representa apenas uma pequena porcentagem da aprendizagem de que um profissional precisa ao longo de sua carreira”, compara. “Experiências e interações do dia a dia propiciam oportunidades de aprendizado, mas apenas se você intencionalmente tratar cada momento como uma oportunidade de aprendizado.

Embora os aprendizes intencionais entendam a necessidade de aprender, para eles não é um fluxo separado ou um esforço que precisam fazer. Em vez disso, é um comportamento quase inconsciente. Aprender é o modo mental que aprendizes intencionais têm a maioria do tempo. Eles tiram melhor proveito de situações porque tudo – cada experiência, conversa, encontro e entrega – traz consigo uma oportunidade de se desenvolver e crescer.

Cultivar a curiosidade ajuda a superar o medo de fazer perguntas ou de experimentar coisas novas. Pode significar assumir novos desafios que não estão relacionados ao trabalho diário – aprender um novo idioma, por exemplo.

Por que aprender é importante

O mundo do trabalho já vem sendo transformado pela Quarta Revolução Industrial, e milhões de empregos podem desaparecer. Em contrapartida, em 2025, até 97 milhões de novos empregos poderão ser criados, devido à forma como a tecnologia continuará causando disrupturas no ambiente de trabalho.

A demanda por novas habilidades não terá precedentes, como já tinha alertado o Fórum Econômico Mundial para a necessidade de “uma revolução global da requalificação” – tema que também foi discutido no The Jobs Reset Summit. Ao contrário das grandes mudanças que já tivemos no passado (industrialização, mecanização e outras), a Quarta Revolução Industrial não será a única força de mudança do trabalho. Será uma era de mudanças contínuas com a evolução e adoção da inteligência artificial e da automação.

“Mesmo antes da covid-19, a era do emprego estável e vitalício ficou pra trás. Foi substituída pela expectativa de que profissionais devem de forma contínua atualizar suas habilidades”, diz a McKinsey.

Fonte: McKinsey

Ilustração da capa: Diana Stoyanova